360° feedback

Vi står nu på det sidste trin i det 20. århundrede og er på vej ind i år 2000. Et århundrede som stiller store krav til virksomhederne. Nye begreber, som den lærende organisation, teamorganisationer, netværksorganisationer, projektorganisationer, spagettiorganisationer med flere, er opstået indenfor de seneste år. Dette stiller nye krav til evaluering af medarbejderne.

Velkonstruerede 360º Feedback systemer tjener medarbejdernes mange behov væsentligt bedre end den traditionelle, hierarkiske enkelt-kildes evaluering som medarbejderne er bekendt med, såsom målsætningsstyring ("management by objectives") eller resultatmål alene.
Chef-medarbejdersamtaler belyser ikke tilstrækkeligt, hvor medarbejderen kan optimere sin præstation.

Bogen 360º Feedback giver en praktisk indføring i metoden 360º Feedback. Bogen har ligget på bestseller listen i USA og har fået mange rosende ord med på vejen. Den findes nu på dansk som den første om emnet.